招聘战略实习生_GS

 定位： 驱动从“被动等待”向“主动猎寻”转型，提升 Social Hiring 的精准度与专业影响力。

1. 协助将复杂的 JD 转化为具有吸引力的“人才邀请函”，提升对求职者的触达率。
2. 协助运营“小红书/脉脉”等渠道，利用高质量的岗位推文与视觉内容，提升博世在专业人才圈层的曝光。
3. 深度参与职场专业人才的 Sourcing Strategy，协助分析各招聘渠道的投入产出比，进行精准搜索。
4. 链接人才，通过专业的公司和岗位介绍，吸引候选人的专注。
5. 针对重点业务领域，建立长期联系的 Candidate Pool，负责初步的沟通意向确认与信息维护。
6. 运用 AI 寻才工具对重点业务领域进行 Competitive Landscape分析，输出动态的人才地图。

1. 目标人群： 2027 届应届毕业生。
2. 数字敏感度： 擅长使用 AI 工具提升工作效能；具备较强的数据处理能力。
3. 沟通与洞察： 具备心理学背景或敏锐的人际洞察力，擅长在复杂信息中提取关键结论。
4. 实习周期： 6-12 个月（每周≥3 天到岗）