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HR实习生（招聘和运营方向）
RESPONSIBILITIES
岗位职责
一、实习生入职全流程管理（占比约60%）
- 入职前对接
- 在HR系统中创建员工档案，完成入职信息录入与流转。
- 入职线上支持
- 发放实习协议并引导签署，完成劳动合同/协议电子签章流程。
- 入职后管理与数据维护
- 持续优化实习生入职SOP，提出流程改进建议，提升效率和候选人体验。
二、社招工作运营支持（占比约40%）
- 招聘渠道与信息管理
- 协助发布社招职位至招聘网站、内部推荐平台及社交媒体，确保职位描述准确、更新及时；
- 管理简历库，进行初筛分类与候选人信息录入，维护ATS（应聘者追踪系统）数据完整性。
- 面试协调与候选人沟通
- 根据业务需求协调面试官时间、预订会议室或视频会议链接，安排面试日程
REQUIREMENTS
任职要求
- 人力资源，工商管理或其他商科专业的学士或硕士硏究生优先
- 热爱与人交流，具备良好团队协作精神；对HR工作感兴趣
- 能够熟练完成档案录入和数据维护，具备基础的数据意识
- 拥有优秀的英语口语和书面表达能力，有丰富微软办公经验
- 每周5天，可实习6个月以上者优先
福利:
500强外企，跨文化交流，大平台新视野。
公司有食堂，工作氛围轻松愉快，可优先接触内部转正机会！
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