供应链HRBP（越南工厂经验）

负责供应链部门年度规划、日常人员招聘、员工关系管理；

实施季度绩效考核、专项激励；

配合COE实施培训、人才盘点、一线员工留任计划等项目型或阶段性工作；

利用数据驱动人力资源决策，提供组织设计、人力配置及成本预算建议，提高业务绩效；

管理东莞、越南工厂HR团队，支持供应链数字化转型、全球化布局等战略落地。

本科以上学历，人力资源管理、供应链管理等相关专业优先； 2、5年以上HRBP工作经验，汽车电子行业优先，有大型跨国制造业背景优先；

熟悉人才培养、员工关系、组织发展等模块工作，具备人力资源全模块的实操经验；

具备良好的业务思维，能从HR视角解决业务痛点如季节性用工波动、海外基地布局等；

思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力，执行推动力和抗压能力强；

英语能作为工作语言优先。