人力资源经理(J10838)

1.人力体系搭建与上市合规治理：建立人力资源全流程制度体系，配合内外部审计与监管检查，负责内幕信息知情人登记与定期报告人力数据审核披露；

2.组织发展与人才梯队建设：统筹招聘体系与渠道，开展岗位价值评估与胜任力模型，组织人才盘点与继任者识别，建立干部选拔任免机制；

3.薪酬绩效体系与股权激励管理：优化激励方案，统筹薪酬核算发放，协助股权激励授予/行权/解锁全流程，推动绩效管理落地；

4.培训发展与组织能力提升：制定年度培训计划与分层分类体系，搭建内训师队伍，建立晋升轮岗与后备干部培养机制，推动企业文化；

5.团队管理与跨部门协同：负责人力团队建设，协同业务部门，处理员工关系与劳动争议，落实管理层交办专项。

1.人力资源管理、工商管理、法学、心理学等相关专业优先；人力资源管理师（一级/二级）优先

2.5年以上人力资源全模块管理实操经验，其中3年以上上市公司或拟上市企业人力资源负责人经验；

3.具有医药/大健康行业经验优先以及上市公司人力资源管理经验