人才发展岗(J10835)

（一）人才发展核心工作

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   负责公司人才发展体系搭建与落地，涵盖人才梯队建设、骨干及后备人才培养、干部能力盘点、人才继任计划等核心工作，搭建标准化人才发展机制。

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   统筹公司培训体系搭建与运营，结合各部门业务需求制定年度、季度培训计划，落地新人培养、在岗能力提升、管理层赋能等各类培训项目，跟进培训效果复盘与优化。

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   负责员工能力测评、人才绩效复盘、任职资格体系落地，精准识别核心人才、潜力人才，为人才任用、晋升、培养提供数据及专业支撑。

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   跟进人才发展数据统计分析，输出定期人才发展报告，持续优化人才培养模式，提升整体人才留存率与团队战斗力。 （二）业务支撑工作

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   对接指定业务部门，承担日常人力资源相关工作，深度理解业务需求，为业务团队提供专业、高效的人力资源支撑。

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   负责对接部门的员工入转调离、考勤异动、员工关系维护、团队氛围建设等日常人力工作，及时解答员工人事相关问题。

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   协助对接部门完成人员编制管控、招聘需求梳理、绩效落地、员工沟通及异动风险把控，保障业务团队人力稳定。

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   联动人力体系，落地各项人力资源制度、流程及专项工作，推进部门人力工作规范化开展。

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   本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，主攻人才发展、企业培训方向，有HRBP实操经验者优先。

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   熟悉人才梯队建设、培训体系搭建、人才盘点、干部培养等全流程工作，具备独立落地人才发展项目的能力。

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   了解人力资源各模块基础工作，具备良好的业务理解力、沟通协调能力和问题解决能力，能兼顾体系化工作与业务支撑工作。

4. 04

   工作细致负责、执行力强，具备良好的数据分析能力、统筹规划能力和团队服务意识。