问界-薪酬业务经理(J21119)

根据公司战略和业务发展情况，协助制定和优化公司薪酬激励管理体系，以及薪酬激励机制建设；

基于内外部对标和公司激励策略，制定有效的激励项目方案，并推进激励项目的实施，以此助推公司业务目标的达成；

牵头搭建薪酬总额弹性管控机制，实现薪酬包与经营业绩动态挂钩，在控制人力成本率的同时最大化激励效能；

数据运营与迭代：搭建薪酬分析看板，持续跟踪薪酬渗透率、人均效能、激励投入产出比等核心指标，定期输出体系运行诊断报告，为管理层薪酬决策提供数据支撑；

协助负责五险一金管理等工作。

学历与经验：本科及以上学历，5 年及以上汽车整车企业薪酬管理相关工作经验；

核心经历：具备大型制造业或科技企业薪酬激励体系设计与落地实施经验，中长期激励运营经验；

能力素养：具备较强的体系化思维与逻辑分析能力，优秀的方案撰写及汇报能力；问题解决能力突出，工作严谨细致，具备高度保密意识；

专业知识：熟练掌握薪酬激励相关专业知识，熟悉行业薪酬管理实践与方法论。