人力资源管培生（2026）

协助HR完成人员招聘，包括招聘渠道维护，简历搜集及筛选，电话邀约及沟通、面试跟进等相关工作；

协助HR完成公司员工入职、转正、离职等人事异动手续的办理；

协助HR完成薪酬核算，绩效管理运用等相关工作；

协助HR完成领导交代的其他工作；

教育背景：硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、企业管理等相关专业；药学、生物学等理工科背景但对HR有浓厚兴趣者亦可；有制药、医疗器械、大健康行业实习经验者优先。

专业能力：熟悉人力资源管理基础知识，对招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展等模块有一定了解；具备良好的数据分析能力和逻辑思维，对数字敏感，熟练使用Excel进行数据处理与分析，精通Excel及数据分析工具者优先；熟练使用Word及PPT，具备良好的PPT制作能力。

综合素质：学习能力强，能快速适应新业务场景，优秀的沟通表达与人际理解力；积极主动、结果导向，抗压能力强；思路清晰，数据敏感度高；严谨细致，具备高度保密意识与原则性。