人力资源部总监

负责公司人力资源管理体系的建设与完善，推动公司人力资源招聘、培训、薪酬绩效、员工关系管理等人力资源管理各项制度、流程的建设与完善，并监督执行。

持续构建完善公司人力资源体系，包括任职资格体系、培训发展体系、薪酬福利体系、激励体系等，形成完善的人力资源开发、培养、优化机制，进而实现人均产出的提升。

根据公司对不同层级员工培训管理的要求，制定年度培训管理计划，组织实施培训，并对培训过程进行监督控制、组织考核。

负责公司企业文化建设和员工关系管理，提升员工对企业文化的认同感、归属感；建立畅通的内部沟通渠道及有效的团队激励机制，塑造和传播公司的企业文化，增强团队凝聚力。

教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政类、企业管理类等相关专业优先。

工作经验：8年以上医药行业相关人力资源经验及团队管理经验，3年以上大型企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

专业知识与技能：熟悉人力资源管理中人才的招聘与引进、薪酬设计、绩效考核、员工培训的技能与技巧；熟悉国家相关劳动法律法规，具有风险判断和处理能力。

素质能力：具有较强领导力和全局观念，人力与业务融合的意识较强；对人及组织变化敏感，擅长沟通，思维敏捷，思路清晰、处事灵活；拥有优秀的职业素养和敬业精神，拥抱变化、积极乐观、有韧性。