用工支持专员

供应商管理

需求提报与资质初审： 根据一线业务的用工规划及需求，协同采购部门启动供应商引入流程。

日常对接机制： 建立与各供应商的日常沟通机制，确保一线业务外包用工满足日常操作需求；

异常协调与处理： 协调解决一线业务异常人员事件，包括但不限于突发的人员冲突或劳资纠纷苗头。

供应商优化： 对考核不合格或存在重大用工风险的供应商，联合采购部门启动约谈、整改乃至清退流程。

供应商结算 费用结算与对账： 根据合同约定及考核结果，定期（月度）与供应商进行费用对账，制作结算单，按流程提交申请付款

教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、物流管理等相关专业优先。

工作经验

2年以上人力资源服务行业、外包管理经验或劳动密集型行业（物流/快递/制造业）现场管理经验。

有快递行业转运中心操作管理经验，或管理过劳务派遣/外包供应商者优先考虑。

专业知识与技能

数据分析能力： 熟练使用Excel（数据透视表、VLOOKUP等函数），能够高效处理数据，具备一定的分析能力。

沟通协调能力： 具备一定的沟通技巧，能够有效协调内部（用人部门、采购、财务）与外部（供应商）的关系。 薪资福利与成长支持 餐饮补贴：375元/月，食堂品类丰富、营养卫生。 员工公寓：免费四人间，独立卫浴、空调、洗衣机齐备，可做饭。 通勤保障：免费班车上下班，自驾车停车免费。 平台稳定：A股上市公司（002468.SZ），制度健全，每年晋升与调薪机会。 专业培养：入职培训、学习交流分享会、学而知之知识池、培训体系完善。 战略项目：深度参与组织健康度诊断、人才梯队建设等战略性工程。 文化活动：年会、万人欢乐跑、球赛、联谊会、游戏大赛、团建、生日会、许愿墙等多彩活动。 人资综合中心介绍 人资综合中心是申通快递组织能力建设与人才价值创造的核心引擎。我们的职能矩阵覆盖组织发展（OD）、人才发展（TD）、招聘支持（TA）、HRBP、薪酬福利、培训与文化、行政支持等专业模块，并深度联动全国省区HR团队与车队HR团队，形成“总部专业中枢+区域业务伙伴”的立体化人力资源服务体系。 在这里，你将获得 战略级的工作视野 在这里，你面对的不是孤立的“模块任务”，而是横跨组织、人才、业务三端的复杂命题： 组织发展（OD）：在双网融合与AI转型背景下，参与组织架构设计、职级体系优化与治理机制搭建，让组织效能匹配百亿级业务增长。 人才发展（TD）：主导“新申力量”“申一代”“同舟项目”等战略级人才培养工程，支撑公司从劳动密集型网络向智能型加盟网络的跃迁。 招聘支持（TA）：以日均9000万+包裹的数据规模为背景，操盘全职能模块人才引入，把好申通人才入口 薪酬福利：设计公平且有竞争力的薪酬体系与长期激励机制——员工持股计划、限制性股票激励、持续股份回购，让价值贡献者得到合理回报。 培训与文化：搭建覆盖全员的分层培训体系，运营年培训近2000场的实战培养能力，同时以文化君、员工社团（参与超1,400人）等载体，让“简单信任、说到做到”的文化可感知、有温度。 全链路的学习成长 你将有机会横跨总部与省区、职能与业务、线上与线下。 你可以深度参与组织健康度诊断等战略性工程，掌握组织诊断的系统方法论。 你可以主导或参与各项重要项目，构建自己的培训体系设计能力。 你可以接触传统HR系统之外各种AI赋能系统，接受HRIS全面的AI知识技能培训，走在HR科技应用的前沿