携程集团(Trip.com Group)
携程酒店商家运营（低星组）
岗位职责
任职资格：
1. 酒店市场维护与运营（TO B端）
-通过线上为主的工作模式，深入了解酒店的各项情况，远程维护全国酒店（0-2星）商家，完成酒店考察评估、日常酒店OTA的维护运营工作；
2. 酒店赋能与收益提升
- 为平台现有酒店提供长期高效的赋能支持，与合作酒店紧密合作，及时更新线上产品政策等。
- 通过深入分析酒店数据，为酒店提供个性化的运营建议，提升酒店整体线上运营能力。
3. 考核指标达成
- 严格遵循公司设定的过程考核指标，确保各项指标按时、高质量完成。
任职要求
1. 教育背景与工作经验
- 本科及以上学历，拥有酒店、互联网、旅游、电销、销售、远程运营等相关领域工作经验者将被优先考虑。
- 有成功的酒店商务拓展或类似项目经验者优先考虑。
2. 核心能力
- 沟通能力：具备优秀的沟通能力，能够与不同层次的商户进行有效的沟通，快速达成沟通效果。
- 抗压能力：在面对高强度的工作任务，具备良好的情绪管理能力。
- 执行力：具有高效的执行能力，能够迅速将工作计划转化为实际行动，及时完成各项任务。
- 自我驱动力：拥有强烈的自我驱动力，积极主动地寻找潜在酒店合作伙伴，不断探索提升酒店运营效益的方法。
招聘流程：
简历审核合格后2个工作日会收到线上网测通知，网测完成2个工作日后会收到通知，网测合格后将通过电话沟通求职意向并安排线下面试，网测不合格会收到邮件通知。
特别说明：由于招聘名额有限，越快完成线上网测，越先安排进入面试！
任职要求
1. 酒店市场维护与运营（TO B端）
-通过线上为主的工作模式，深入了解酒店的各项情况，远程维护全国酒店（0-2星）商家，完成酒店考察评估、日常酒店OTA的维护运营工作；
2. 酒店赋能与收益提升
- 为平台现有酒店提供长期高效的赋能支持，与合作酒店紧密合作，及时更新线上产品政策等。
- 通过深入分析酒店数据，为酒店提供个性化的运营建议，提升酒店整体线上运营能力。
3. 考核指标达成
- 严格遵循公司设定的过程考核指标，确保各项指标按时、高质量完成。
任职要求
1. 教育背景与工作经验
- 本科及以上学历，拥有酒店、互联网、旅游、电销、销售、远程运营等相关领域工作经验者将被优先考虑。
- 有成功的酒店商务拓展或类似项目经验者优先考虑。
2. 核心能力
- 沟通能力：具备优秀的沟通能力，能够与不同层次的商户进行有效的沟通，快速达成沟通效果。
- 抗压能力：在面对高强度的工作任务，具备良好的情绪管理能力。
- 执行力：具有高效的执行能力，能够迅速将工作计划转化为实际行动，及时完成各项任务。
- 自我驱动力：拥有强烈的自我驱动力，积极主动地寻找潜在酒店合作伙伴，不断探索提升酒店运营效益的方法。
招聘流程：
简历审核合格后2个工作日会收到线上网测通知，网测完成2个工作日后会收到通知，网测合格后将通过电话沟通求职意向并安排线下面试，网测不合格会收到邮件通知。
特别说明：由于招聘名额有限，越快完成线上网测，越先安排进入面试！
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。