薪酬福利专员(013590)

（一）中外方薪酬管理模块 1,考勤管理：负责公司全体员工月度考勤管理工作，涵盖基本出勤、绩效奖金、各类补贴等，确保考勤数据准确无误。 2,薪酬体系维护：协助上级完善公司薪酬管理制度与体系，根据行业薪酬水平、公司经营状况及员工绩效表现，参与薪酬调研工作，为公司薪酬策略调整提供数据支持与合理化建议。 3,薪酬数据管理：建立并维护员工薪酬档案，定期对薪酬数据进行统计与分析，编制薪酬数据分析报告，为人力成本控制、薪酬优化提供依据。同时，及时解答员工关于薪酬核算、发放等方面的疑问。 4,福利与社保公积金管理：负责员工社会保险、公积金的申报、缴纳、基数调整等工作，处理生育津贴、工伤报销、税收补贴等相关事务；组织落实公司各项福利政策，如节日福利、带薪年假、员工旅游等，提升员工满意度。 （二）中外方绩效管理模块 1,绩效体系建设：协助上级搭建与完善公司绩效管理体系，包括制定绩效管理制度、考核指标、考核流程等，确保绩效考核的公平、公正、透明。 2,绩效实施与跟进：组织各部门开展月度、季度及年度绩效考核工作，指导各部门合理设定绩效目标，监督考核过程，及时解决考核中出现的问题；负责绩效考核数据的收集、汇总与整理，确保数据的准确性与及时性。 3,绩效结果应用：根据绩效考核结果，为员工的转正、晋升、调岗、薪酬调整、奖惩等提供数据支持与建议；组织绩效面谈工作，协助部门负责人向员工反馈绩效结果，引导员工制定绩效改进计划。 4,绩效优化与提升：定期对绩效考核结果进行分析，总结绩效管理过程中存在的问题，提出绩效体系优化方案；组织开展绩效培训与宣导工作，提升员工对绩效管理的认知与参与度。

1. 01

   本科及以上学历，人力资源管理/工商管理/英语等专业；

2. 02

   具备较强的保密意识；

3. 03

   语言水平，CET-6级及以上；

4. 04

   男女均可，年龄27-35岁；

5. 05

   有较强的沟通、协调、计划、控制能力，较强的问题意识和正确的检讨态度，理解PDCA管理方法。

招聘部门：人力资源部

岗位类别：人力资源序列

工作地点：津巴布韦