奶酪营销系统（B2C）销售部西北大区HRBP主管

主导全面推动社会招聘工作，包括但不限于简历筛选、沟通面试、测评、录用资料、流程提报、入职跟进等，关键绩效领域为人员满编率。

主导推动校园招聘工作；参与线上线下双选会 / 宣讲会，主动进行简历筛选、联系测评及面试、录用信息审核及流程发起、三方协议签订等，关键绩效领域为招聘达成率。

主导确保新员工入职培养体系在辖区全面落地，关注员工动态，持续开展新员工沟通访谈，关键绩效领域为组织与团队管理。

主导结合事业部人才发展策略，持续推动辖区关键岗位胜任力提升，跟进完成事业部下发的各项培训学习任务，关键绩效领域为组织与团队管理。

主导负责辖区人员绩效管理，推动年度、月度绩效评估，输出绩效结果，关键绩效领域为组织与团队管理。

主导根据业绩达成情况，组织区域内绩效面谈工作，梳理需辅导人员并跟进绩效改进计划的制定及绩效辅导，关键绩效领域为组织与团队管理。

主导参与分公司平台节日活动的组织资料提报、分公司临时安排的其他活动等，关键绩效领域为组织与团队管理。

主导负责辖区的公文、会议、考勤以及车辆管理等工作，关键绩效领域为组织与团队管理。

主导负责辖区危机情况排查、危机事件、客诉上报及后续处理跟进以及每月 WJ 演练等工作，关键绩效领域为组织与团队管理。

参与完成公司安排的其他工作，关键绩效领域为其他职责。

基本要求 学历为大学，专业不限，人力资源、工商管理、心理学优先；无内、外部职业资格认证要求。

知识要求 专业知识：熟悉人力资源管理知识、人力资源法律法规基础知识、数据分析工具知识、心理学、商务礼仪知识。 公司知识：了解组织行为知识、人力资源外部实践及行业趋势知识；熟悉管理技巧，能够运用专业知识分析解决业务问题，规避用工风险。 公司知识：熟悉所处业务环境用工及文化风俗、了解食品安全相关规定，能够灵活处理相关问题。 公司知识：理解并践行公司文化，熟悉公司制度及相关业务开展流程，能够运用相关知识独立完成工作，处理业务问题，并提出改善建议。

工作经验 具备 5 年及以上人力资源相关工作经验，大型企业人力资源相关经验或知名咨询公司背景优先。

能力要求 计划与组织能力（业务或管理技能）：统筹资源达成目标：通过制定行动计划，在计划中设定任务优先顺序、制定出时间表、善加运用各项资源，使自己与他人能有效率地准时完成工作。 主动学习（个人效能）：提升自我与工作：寻找并利用机会获得新的技能、知识和经验；快速吸收和应用新的信息和技能以提升业绩成果。 建立伙伴关系（业务或管理技能）：与他人有效协作：拓展并运用内外部的伙伴关系，实现业务成果。 客户导向（业务或管理技能）：响应用户需求赢得信赖：在制定决策和采取行动时，优先考虑内部或外部客户的意见；实施可以满足客户及组织自身需求的服务。 结果导向（个人效能）：高效且坚韧的执行：为个人和团队设定高目标；利用衡量方法监督目标达成进度；不懈努力以达成或超越目标，并从取得的成就和持续改善中获得满足感。 简历接收周期：2026-10-01~2026-12-31