伊利集团
伊顺管理中心人力资源部人事专员
RESPONSIBILITIES
岗位职责
人才盘点管理：组织实施人才盘点，制定盘点实施细则与考评办法。
盘点结果落地与后备培养：基于人才盘点结果，组织制定人员任用、人才发展相关计划，搭建后备人才库，跟踪评估后备人才培养项目，持续提升人才能力。
人才发展体系建设：搭建人才发展机制，结合各领域人才现状设计人才发展项目并推动落地。
任职资格与职业通道建设：完善任职资格体系，搭建员工职业双通道发展机制。
物流职群人力工作统筹：制定物流职群年度重点工作计划，推动各项工作落地执行。
能力模型搭建：搭建业务人员能力标准模型，配套匹配相关资源。
其他工作：完成上级及公司交办的其他工作。
REQUIREMENTS
任职要求
知识储备：
公司知识：熟悉企业文化、组织架构及人力资源管理制度与流程，掌握至少两个人力资源模块业务。
专业知识：精通至少两个人力资源模块专业知识与工具，了解 HR 其他模块及行业发展趋势，可独立处理人力资源业务问题。
业务环境知识：熟悉劳动相关法律法规、地方用工政策，了解宏观经济及当地用工环境。
工作年限：1 年及以上人力资源相关工作经验。
经验能力：具备人力资源实操经验；大型企业或知名咨询公司人力相关经验优先。 简历接收周期：2026-10-10~2026-11-09
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。