人力资源管理岗（港务发展2026年社会招聘）

1. 负责制定、修订并具体实施人力资源管理制度、战略规划及年度工作计划；

2. 根据各部门用人需求，制定招聘计划，负责全流程招聘工作，做好招聘档案，统计招聘到岗率，建立人才储备库；

3. 负责公司培训工作，收集各部门培训需求，编制年度培训计划，组织培训，做好培训效果跟踪及培训档案整理；

4. 协助落地绩效考核方案，组织绩效考核工作，负责考核数据收集汇总，应用绩效考核结果，跟进绩效反馈；

5. 根据上级管控要求，统筹各部门及成员企业的编制和测算，做好工资总额及人工成本预决算及管控工作；

6. 完成人力资源相关各类报表的编制、汇总及报送工作；

7. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。

1. 全日制本科及以上学历，人力资源、法学、心理学、中国语言文学、历史学、教育学等相关专业；

2. 年龄35周岁及以下（1991年8月31日后出生），以身份证出生年月信息为准；

3. 具有六年及以上国有企业人力资源全职工作经验，熟悉国企人事管理体系、用工规则及政策管控要求；

4. 熟练掌握人力资源核心工作；熟悉国家及地方劳动法律法规，能够独立处理劳资纠纷、规避用工风险；熟练使用Office办公软件，可独立制作人力报表、复盘报告；

5. 熟悉人力资源共享中心（HRSSC）运营模式，掌握HRBP 协同对接机制；精通HR三支柱（COE/SSC/BP）体系架构，具备共享服务体系搭建、流程优化或业务落地实操经验；

6. 具备优秀的沟通协调、统筹规划、问题解决能力；工作细心严谨、责任心强、原则性强，具备良好的职业素养和保密意识；抗压能力强，可适配阶段性高强度工作，具备较强的落地执行能力。