海外营销管培生（美洲）

本岗位为美洲区域业务核心人才储备项目，将在地区部多业务模块轮岗，覆盖市场、销售运营、国家销售、GTM 、零售等方向。目标为把管培生系统性培养成区域营销一把手，长期发展路径为国家经理、区域业务负责人等；期望候选人主动拥抱跨模块轮岗，深度理解欧洲全链路出海生意，未来独立操盘国家/区域/业务模块完整业务。

1. 01

   多模块轮岗实践：依次进入 MKT、销售运营、国家销售、GTM、零售等岗位沉浸式学习，熟悉欧洲市场从新品上市、渠道拓展、零售落地、营销传播到经营复盘的完整业务闭环。

2. 02

   轮岗期间承接模块内专项任务：参与市场调研、竞品分析、新品 GTM 项目、渠道商务对接、零售活动落地、销售数据复盘、本地化营销项目执行，输出调研报告、项目方案或复盘材料。

3. 03

   跟随业务负责人参与区域经营会议，理解区域生意目标、利润、渠道管理等经营逻辑，建立全盘业务视角，不只局限单一职能。

4. 04

   在轮岗中挖掘业务机会、识别业务风险，独立负责专项课题，输出可落地的业务优化方案，接受业务复盘与导师辅导。

5. 05

   轮岗结束，结合个人能力、轮岗表现、业务缺口，定岗至美洲洲区域营销 / 业务管理序列，持续向国家经理、业务负责人方向发展。

1. 01

   本科及以上，具备优秀学术背景、海外交换 / 留学经历优先。英语可作为商务工作语言，有西语等小语种优先。

2. 02

   愿意接受多职能轮岗，期待全面掌握业务全链路；对消费电子出海有强烈热情；有跨境电商、海外营销、海外销售相关实习经历优先。

3. 03

   商业敏感度强，兼具商务沟通能力，适应跨时区沟通和跨文化氛围。

4. 04

   自驱力强，强目标感和韧性，具备强数据分析能力，逻辑表达&深度思考能力，跨部门协作能力，目标感强；具备善良，长期主义价值观