招商金科-人力资源智能产品经理(J33936)

1. 作为人力资源领域的产品经理，负责人力资源智能应用（人事、薪酬、考勤、绩效、人才、培训、员工关怀、组织健康等）的产品设计与落地，覆盖Web端与移动端，推动AI能力与业务场景的深度融合；

2. 深入理解HR业务需求与用户痛点，结合大模型、智能体等AI技术，从产品概念到落地全生命周期管理，打造智能化、个性化的产品体验；

3. 设计产品原型，尤其要能结合AI交互特点（如对话式UI、多模态交互），能借助前端技术或AI原型工具快速产出可交互Demo，推动产品从设计到开发、测试直至成功验收；

4. 参与人力资源智能模块的配置、实施、推广及持续维护，关注AI模型效果与用户反馈，推动产品迭代；

5. 监控产品数据表现，通过A/B测试、模型评估等手段持续优化智能推荐、问答、陪练等AI功能的准确性与用户体验，提升产品价值；

6. 协调跨职能团队（包括算法、工程、HR业务方），能从技术实现视角与研发团队高效对话，制定高效的产品上线与迭代节奏，确保团队协同一致，产品按时交付；

7. 关注AI技术前沿（如大模型、Agent框架、RAG、AIGC等），主动探索AI在员工服务、招聘、人才发展、员工关怀等场景的新应用，形成可落地的产品方案；

8. 沉淀产品最佳实践与知识资产，输出场景化案例与培训材料，提升HR业务方及团队对AI产品的理解与应用效率。

1. 学历专业：本科及以上学历，计算机、软件工程、数字媒体技术等信息技术相关专业优先；

2. 工作年限：具有3年以上产品或互联网研发的全流程落地经验；有人力资源应用多领域或AI产品相关从业经验者优先，具备前端/客户端开发背景并深度参与过产品设计落地者亦可；

3. 专业知识：熟悉或能快速学习核心人事、薪酬管理、考勤管理等传统HR业务知识，对AI赋能HR场景有基本认知，理解AI模型评估指标；

4. 产品技能：独立或核心参与过至少一款产品的全流程落地；熟悉市场上至少一种人力资源产品者优先；熟练使用Figma及数据分析工具，掌握HTML/CSS/JavaScript等前端技术、能主动学习并掌握AI原型制作工具（如对话式AI原型工具、AI辅助设计与编程插件）者优先；

5. 文档技能：能够编写高质量的产品规划文档、需求规格说明书，能撰写模型效果相关的测试用例与报告；

6. 创新与技术敏感度：能够基于业务痛点提出创新的智能化解决方案，对AI技术（如大模型、智能体）有强烈兴趣，热衷于探索AI在HR领域的创新应用；有大模型对话式产品（AI Chat）、AIGC、移动端AI功能等产品或研发经验者优先，主动跟踪AI技术/行业趋势；

7. 具备出色的业务分析能力和沟通技巧，能够系统性理解并引导客户需求；

8. 责任心强，主动推进项目落地，具备优秀沟通与跨团队协作能力，具备优秀的团队合作精神和协调能力；有技术培训、知识赋能或开发者支持经验者优先。