HRBP（制造）(J45572)

岗位定位：统筹公司制造体系人力资源业务，赋能黄岛、江门、泰国三大制造工厂及总部运营与制造中心的职能部门，重点攻坚新厂建设、产能扩编、跨地域团队管理、大批量人才引进与团队融合难题，搭建适配全球化制造业务的人力支撑体系，保障制造板块高效、稳定、规模化发展。

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   全域人力体系统筹：负责三大制造工厂及制造职能部门的HRBP全模块工作，涵盖组织架构优化、人员编制管控、绩效激励、薪酬福利、员工关系、人才发展等，结合各工厂地域特性、产能规模、生产节奏，制定差异化、可落地的人力策略，统筹解决跨地域人力管理痛点，实现全球制造人力标准化、规范化管理。

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   新厂建设与扩编人力攻坚：主导新建工厂、工厂产能扩编专项人力工作，提前研判业务用人需求，制定阶段性招聘、人员配置、团队搭建方案；打通多地域招聘渠道，搭建制造岗位人才储备池，高效完成大批量一线生产、技术、管理岗位招聘指标，保障新厂落地、产能扩容的人力供给。

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   新人融合与团队维稳：针对年度大批量新入职人员，搭建专属新人融入体系，制定分层级、分岗位的入职培训、师徒带教、氛围融入机制，快速降低新人流失率；定期开展团队氛围诊断、人员结构分析、人效复盘，精准识别团队管理问题、人员流失风险，落地优化方案，稳定制造团队核心骨干梯队。

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   业务赋能与组织提效：深度对接制造业务管理层，深入生产一线，深入理解生产运营、产能提升、品质管控等业务目标，输出贴合业务场景的人力解决方案；搭建制造体系人才盘点、梯队建设机制，完善班组长、生产技术骨干、车间管理等核心岗位人才培养体系，支撑制造业务规模化扩张。

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   跨地域协同与风险管控：统筹协调国内双工厂、泰国海外工厂的人力事务，处理跨地域员工关系、劳资风险、制度落地差异问题；落地总部人力制度，结合属地政策优化适配，保障全球制造板块人力工作合规、高效推进。

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   学历与经验：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，5年以上制造业HRBP全盘工作经验，3年以上团队统筹管理经验，具备多工厂、跨地域、海外工厂人力统筹经验者优先，有工厂新建、产能扩编、大批量招聘落地实战经历者优先。

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   专业能力：精通制造业人力资源全模块业务，熟悉工厂生产运营逻辑、制造岗位人才特性，擅长大批量招聘攻坚、新人团队融合、制造团队绩效激励优化；具备极强的跨地域资源整合、统筹规划能力，能够同步推进多区域人力项目落地，高效解决规模化用工、团队管理痛点。

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   核心素质：拥有极强的抗压能力、目标感和落地执行力，适配高强度招聘攻坚、新厂搭建工作节奏；沟通协调、问题解决能力突出，能够快速对接各级管理层及一线员工，精准化解团队管理、劳资风险；具备数据思维，可通过数据复盘优化人力策略，持续提升人效与团队稳定性。

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   职业素养：责任心强、逻辑清晰，具备系统化思维和全局视野，能够适配公司快速发展节奏，主动承接新业务、新场景的人力工作挑战。