HRBP（研发）(J45573)

岗位定位：统筹公司全球研发体系人力资源业务，覆盖崂山、武汉两大国内研发中心及硅谷、新加坡海外研发团队，依托自身技术/研发背景深度赋能研发业务，承接高端技术人才招聘落地、研发团队建设、人才梯队搭建、组织效能提升等核心工作，破解高端研发人才招聘难、团队融合难的核心痛点。

1. 全域研发人力统筹：全权负责全球各研发中心人力资源全模块工作，结合软硬件研发、技术迭代、项目研发特性，制定适配研发体系的人力策略、绩效激励、人才管理方案，统筹解决跨地域研发团队人力管理难点，保障全球研发团队稳定高效运转。

2. 高端人才招聘落地：承接研发高端人才招聘策略落地，深度理解各研发岗位技术属性、人才画像，精准筛选、对接高端技术人才；拓展高端研发人才招聘渠道，搭建技术人才资源池，攻坚高端研发岗位招聘难题，保障研发项目人才供给。

3. 研发团队深度赋能：依托自身技术背景，快速融入研发团队，精准对接研发负责人与技术骨干，深度理解研发业务逻辑、项目节奏、团队痛点；针对性开展团队氛围建设、人员沟通疏导、绩效优化工作，化解研发团队协作、人员管理矛盾，提升团队凝聚力与创新活力。

4. 研发人才梯队建设：主导研发体系人才盘点，识别核心技术骨干、高潜人才，搭建技术人才双通道发展体系；制定研发人员培养、晋升、激励机制，落地技术分享、技能提升、创新激励等专项工作，打造稳定、优质的研发人才梯队。

5. 跨地域研发人力管控：统筹国内、海外多研发中心的人力协同工作，适配不同地域人才政策、用工特性，优化属地化人力管理模式；落地总部人力制度，同步推进各研发中心组织氛围、企业文化落地，实现全球研发团队人力管理标准化、一体化。

1. 学历与背景：本科及以上学历，理工科、计算机、电子信息等技术类专业优先，具备研发/技术从业背景或研发团队HRBP深耕经验，3年以上研发体系人力资源全模块工作经验，有跨地域、海外研发团队服务经验者优先。

2. 专业能力：精通研发类岗位人才特性、招聘逻辑，熟练落地高端技术人才招聘策略，具备丰富的高端研发人才寻访、对接、留存经验；熟悉研发团队绩效管理、人才培养模式，能够精准匹配技术团队管理需求，输出专业化人力解决方案。

3. 核心素质：具备极强的业务理解力，能够快速听懂技术术语、理解研发项目逻辑，高效融入技术团队；沟通共情能力突出，擅长对接高端技术人才，精准把控人才需求与团队痛点；具备优秀的跨地域协同、资源整合能力，抗压性强，可适配研发行业快节奏、高要求的工作特性。

4. 职业素养：思维敏锐、逻辑严谨，具备精细化运营思维和服务意识，尊重技术人才、理解研发文化，能够长期深耕研发人力赛道。