【2026届】技术管培生(J16272)

【项目介绍】 东软灵犀人才计划-技术管培生专项系集团级战略人才储备规划，轮岗期限总计两年。依凭个人能力定位以及部门岗位需求实施双向匹配，定制培育路径，推动优秀人才协同发展。同时，推行季度考核机制，对管培生团队工作成果予以有效量化，增进管培生的工作成就感与个人价值。另外，将构建管培组委会，每个管培团队皆配置五位导师：集团高级副总裁担任高管导师，负责拓展视野；技术大咖充任技术导师，提供技术知识支撑；业务部门骨干员工出任业务专家，负责提升业务技能；领导力团队和教练团充当个人发展导师，负责职涯规划与辅导；管培学长学姐和项目经理充当日常陪伴导师，负责经验分享与工作体验优化。从技术、业务、管理等多维层面培育未来集团领军管理者。

【培养路径】 技术管培生分为五大培养方向

1. 01

   医疗健康：聚焦医疗人工智能、AI大模型、医学影像、多模态大模型及数据价值化，参与AI业务研究、算法优化、大模型调试及数据平台开发。

2. 02

   汽车智能：覆盖智能座舱、智能域控、车载大模型及智能体开发，参与技术研发、项目管理、模型微调及多模态交互方案落地。

3. 03

   国际业务：面向日本及欧美的金融、流通、制造等领域，承担客户拜访、业务拓展、项目参与及国内外团队连携；同时参与部品&AI工具应用、开发测试等全技术栈工作。

4. 04

   智慧医保：面向医保核心经办与基金控费，参与医保智能体及AI监管模型的研发落地。

5. 05

   智慧城市：聚焦教育、政府监管、环保等ToB/ToG领域，参与业务分析、大模型应用及软件设计开发。

1、2026届/2027届的硕士/博士毕业生；

2. 02

   具备计算机及人工智能等相关专业知识和数据分析能力，熟练掌握Java/Python/C++，发表过相关领域高水平技术论文或具有实际项目经验者优先；

3. 03

   自我驱动力和抗压能力强，有较佳的灵活应对能力，能够快速适应环境变化；

4. 04

   优秀的沟通能力、学习能力、领导能力，具有学生干部或社团经历者优先；

5. 05

   具备创新思维、挑战精神，以结果为导向；

6. 06

   部分方向（如对日业务）需要日语N2及以上，英语、德语等语言能力优秀者可优先考虑。