特斯拉中国
Associate Recruiting Manager 区域招聘主管
RESPONSIBILITIES
岗位职责
对区域内销售与交付岗位的招聘漏斗、转化率及入职率负全责。制定并执行区域招聘策略，确保重点岗位按时间要求完成关闭。
管理区域招聘团队。通过标准化流程与实时数据看板，消除低效环节，提升人均产出。
深入理解各城市业务痛点，将模糊的用人需求转化为精准的候选人画像，向业务负责人提供基于市场洞察的建议，而非仅执行面试安排。
亲自介入并主导关键岗位的寻访与谈判，利用定向挖猎与Mapping，突破常规渠道限制，获取被动候选人。
建立并统一区域内的面试评估标准，确保人才判断的一致性，确保入职人员符合特斯拉选人标准。
掌控候选人全生命周期体验，从触达到 Offer 谈判。确保特斯拉的品牌形象在招聘全流程中保持专业、高效与透明
REQUIREMENTS
任职要求
8年以上招聘经验，其中至少 3 年团队管理经验。具备有零售/高周转行业背景优先，熟悉销售型团队的高频招聘特点。
能够熟练运用招聘数据分析来诊断问题并优化策略。
具备极强的商业敏感度与谈判技巧，能在高压环境下推动业务决策。
认同特斯拉的文化及使命。具备极强的抗压能力，能在快速变化的环境中保持冷静与高效
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。