HR任用管理师

1. 01

   通过执行入离职管理、组织人事异动、档案管理等任用相关工作，发现改善点，提出优化方案并落地

2. 02

   负责团体商业保险的招投标、加减保、员工理赔等福利管理相关工作，提升同仁满意度

3. 03

   利用Excel或相关数据分析工具输出分析报告，识别趋势，提供管理洞察

4. 04

   参与或主导人事相关模块的系统化，提高效率与准确性

5. 05

   其他临时交办的相关业务

1. 01

   硕士学历，211/985优先，人力资源、管理类、数据分析、理工类专业优先

2. 02

   至少3年以上任用管理、福利管理等相关工作经验，有外资企业或者大型企业工作背景者优先

3. 03

   熟悉人力资源相关法规政策，如劳动法、劳动合同法、企业年休假、女职工保护等

4. 04

   较强的excel或其他数据分析工具技能，数据敏感度好，逻辑性强

5. 05

   吃苦耐劳，诚实守信，抗压性强，具备好奇心和学习能力，乐于接受新任务/挑战

6. 06

   英文听说读写能力强，英文可作为工作语言

招聘部门：HRM

招聘人数：1

岗位类别：策略星人

工作地点：南京市、上海市