站长

制定站点管理岗位人才补充与汰换计划，明确用人标准，确保关键岗位人员快速到岗；

评估存量站长绩效与能力，识别经营能力偏弱人员，制定稳妥汰换方案并落地，规避合规风险；

设计新入职站长的培养路径，安排片区轮岗与产地历练，缩短适应期，确保落位后快速产出业绩；

跟踪站长业绩与团队状态，及时辅导调整，保障高峰期站点运营效率与成本控制水平。

具备站点经营统筹经验，能够依据站点损益与运营数据制定经营策略，推动收入增长与成本优化，确保经营指标达成；

拥有站点或区域基层管理岗位人才梯队建设经验，熟悉从人才画像梳理、外部招募到存量优化的完整流程；

熟悉人才盘点与绩效评估方法，能够识别经营能力偏弱或绩效不达标人员，设计汰换方案并稳妥推进，规避合规风险；

具备团队管理与培养能力，能够通过带教与发展手段提升团队胜任度，营造高绩效与合规导向的团队氛围；

具备开阔视野与开放心态，在人才汰换与经营决策中果断行动并承担调整带来的风险与压力；

符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。