组织发展专员HROD（华数集团华数传媒）

1.根据公司发展战略及人力资源整体规划，设计完善组织架构，推动落实公司组织架构调整，持续推进公司组织效能的提升；

2.结合公司人力成本预算管理要求，做好公司人员编制的年度核定及日常动态管理工作；

3.协同上级完成公司本级组织改革专项工作的方案设计，负责推进改革的实施落地工作；协同分子公司做好组织改革相关工作；

4.负责公司员工专业通道管理，建立健全员工职级管理规范，实施年度专业资格项目，做好员工定级、晋级等动态管理工作；

5.实施公司年度人才盘点工作，根据现有人才结构及人才梯队建设情况，提出人才引进、人才培养、人才优化等相关方案；

6.负责公司岗位体系的搭建与运行管理工作，持续优化岗位设置；

7.承担公司本级部门或分子公司的HRBP工作；

8.完成上级交办的其他工作。

1.遵守中国宪法和法律，具有对党忠诚的政治品格，具有职务所需的工作能力、文化水平、专业知识及身体条件;

2.大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动和社会保障、心理学、经济学、工商管理等相关专业可优先考虑;

3. 35周岁以下，3年及以上人力资源相关工作经验；

4.思维敏捷，具备较强的人际沟通和协调能力、抗压能力、执行力及自我驱动力；

5.应变能力和学习能力强，能适应公司发展带来的挑战与变化。

6.具有1年及以上组织发展模块相关经验者可优先考虑；具有组织并购整合或组织改革相关项目经验者可优先考虑;熟悉人才发展、人才激励相关的方法及工具，了解OD模型、工具者可优先考虑。

报名时间自发布之日起不少于5个工作日，招满即止。本岗设置了笔试。