人力资源经理

1. 01

   根据公司发展战略，制定并优化人力资源规划及年度工作计划，确保人力资源政策与业务目标保持一致。

2. 02

   负责招聘管理体系的建设与执行，统筹关键岗位的人才引进工作，拓展招聘渠道，提升人才获取效率与质量。

3. 03

   完善绩效管理与薪酬福利体系，组织实施绩效考核工作，确保激励机制的有效性与公平性，提升员工满意度。

4. 04

   搭建人才培养与发展体系，组织内部培训与梯队建设，推动员工职业发展规划，促进组织能力提升。

5. 05

   处理劳动关系相关事宜，规避用工风险，构建和谐稳定的劳资关系，确保人力资源操作符合法律法规要求。

6. 06

   推动企业文化建设与落地，组织各类员工活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。

1. 01

   本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业背景。

2. 02

   具备五年以上人力资源相关工作经验，其中至少两年以上同等岗位管理经验，有大型企业或集团化公司工作经验者优先。

3. 03

   精通人力资源各大模块运作流程，尤其在招聘配置、绩效管理或薪酬福利领域有深入实践与成功案例。

4. 04

   熟悉国家及地方劳动法律法规，具备优秀的风险防范意识与处理能力，能够独立解决复杂的劳动关系问题。

5. 05

   具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力及数据分析能力，能够熟练运用Office办公软件及HR信息系统。

6. 06

   具有良好的职业素养与团队合作精神，抗压能力强，具备较强的责任心与服务意识，能够有效推动跨部门协作。

招聘部门：BY21.人力资源部

招聘人数：2

岗位类别：职能支持类

工作地点：昆明市