源氏木语
SSC主管
RESPONSIBILITIES
岗位职责
全面统筹和主导全区域的员工关系处理（内部协商沟通，外部仲裁开庭等）
识别业务盲区与风险点，组织专项培训（如劳动争议、社保政策、系统操作）
结合高频问题（如离职日期修改、合同签署延迟、系统权限混乱）推动流程改进
输出标准化操作手册（SOP），降低人为错误与沟通成本 编制分析、流失率分析、人事数据报表等工作
与行政、薪酬、IT、外包公司协同处理跨模块事项（如离职异常、考勤异常、外包服务等）
统筹全国区域的入转调离、合同、社保公积金、考勤假期等日常事务工作运行
建立人事工作SOP与质量标准，定期抽查执行质量（如合同签署时效、社保增减员准确率等）
REQUIREMENTS
任职要求
本科学历，3年以上HR SSC或人事运营经验，有团队带教或流程优化经验优先
熟悉入转调离、社保公积金、劳动政策、人事系统
强责任心、细致、良好的沟通能力
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。