组织发展（OD）

负责组织架构设计与调整，承接组织架构相关议题的方案梳理、流程管理及发文等；持续优化组织发展相关的机制、规范与流程，推动组织制度及规则的落地；开展职位分析、职级体系梳理及岗位价值评估等，提升组织效能；

负责干部的选拔与任命，制定相应的干部管理规则与标准，持续优化干部管理相关流程，推动干部管理机制的高效运作；

负责组织专项诊断与数据分析，识别结构性问题并输出优化建议；

持续关注行业动态与标杆实践，开展组织相关专题研究，为组织发展决策提供参考与支撑；

本科及以上学历，2 年以上组织发展（OD）相关经验，具备组织架构设计、职位/职级体系、干部选拔与管理机制等实操经验；

具备较强的数据分析与洞察能力，能围绕组织、人才结构等提炼问题并输出改善方案；

对 AI/数字化工具有敏感度和应用意识，具备较强的项目管理与推动能力，能独立完成从方案设计到落地的全流程闭环；

聪明自驱、逻辑清晰、爱学习，沟通协调能力强，结果导向，具备良好的抗压能力与业务 sense。