区域人力资源专员（2027校招）

薪酬模块人才梯队储备：

薪酬模块全业务链学习、上岗；以及应业务需要独立完成相关模型开发及数据分析；

实现薪酬数字化应用升级，包括并不限于薪酬数据清洗、行业薪酬竞争力动态看板、小华调薪模型及薪竞力模型开发等；

薪酬负责人相关辅助工作；

人力资源管理数字化应用：

人才发展、企业文化等各类视频的剪辑、制作与发布；

人力资源基础管理智能小程序开发（入离职、劳动合同、信息变更、智能问答、数据调研等）；

工作量数据智能分析及模型开发等；

各类报表填报及数据汇总等；

业务辅助工作：

辅助其它HR职能版块处理事务性工作；

HRBP业务学习及辅助处理工作事项；

上级领导交办的其它工作事项。

全日制本科及以上学历，理工类专业（计算机科学与技术、软件工程、电子信息、自动化、数学、统计学、信息管理与信息系统等）

专业能力维度：

具备编程能力，熟练掌握Python（Pandas、Matplotlib）或R语言，能独立完成数据清洗与可视化；

具备数字敏感度，有良好的算学基础；熟悉Excel高级函数（VLOOKUP、INDEX-MATCH、数据透视表等），了解VBA或Python自动化脚本；

熟练掌握剪映专业版/必剪等剪辑工具，具备视频制作能力（面试需提供作品）；

了解主流AI工具（如ChatGPT、Copilot、Midjourney），有实际应用于学习/项目的经验者优先；

对人力资源管理有基本了解或浓厚兴趣（可入职后培养）。

专业素质维度：

人际沟通：形象端正；能将技术语言转化为业务语言，与管理层及员工有效沟通；具备共情心及共理心，有效衔接员工与企业实现共赢共融；具备良好的人格底色与人际交往能力；

逻辑思维：能够将复杂业务问题拆解为可量化、可编程的步骤；

自主学习：面对业务需求及新工具新场景，具备独立探索和快速上手的能力。