人力资源管理

负责公司人力资源发展规划编制和组织实施。

负责公司所属各单位组织机构及定岗定员工作的管理。

负责公司员工劳动合同管理、员工关系管理。

负责公司员工专业技术职称评定工作。

负责公司相关劳动争议处理，参与劳动争议仲裁及诉讼。

负责公司培训管理体系的建立、培训制度的制定、员工培训管理等工作。

熟悉人力资源全模块基础理论，了解人力资源规划、定岗定编、劳动关系、员工培训、职称评审相关业务知识；

熟练Office办公软件，擅长Excel数据统计分析、制度文件编制；

掌握劳动合同管理、劳动争议处理基础常识，了解劳动仲裁、劳动诉讼相关基础流程；

具备较强沟通协调能力，有制度编写、方案策划、数据整理能力；

严谨细致，熟悉央企人事管理体系、职称评审流程者优先。