海外销售培训

岗位职责

1. 01

   海外销售员工培养规划 根据公司发展战略，制定符合企业需求的海外销售员工发展体系和培养规划； 深入了解海外汽车行业及市场动态，持续优化海外销售员工的培养及发展策略。

2. 02

   项目统筹与体系搭建 负责海外销售员工培养项目的整体设计、运营、流程优化与落地； 搭建健全的海外销售培训项目标准和评估体系（培养、考核、带教等），建立人才发展数据指标和追踪体系。

3. 03

   课程开发与执行 基于海外销售业务需求，进行海外销售员工（产品价值传递/竞争应对/用户接待技巧等）课程和指南手册开发，形成完整的培训课程工具包； 独立完成产品价值传递、销售业务类课程培训传递，关注学员，能够帮助学员解决实际业务问题； 通过海外一线优秀销售员工的实践经验萃取，形成优秀案例库，传递给学员有效的实战经验；

4. 04

   跨部门协同 与海外业务部门保持良好沟通，共同推动海外销售员工培养相关工作的顺利实施。

任职要求 1、3年及以上主流车企海外培训或海外销售业务等相关领域工作经验；

2. 02

   本科及以上学历，英语熟练可作为工作语言，具备优秀英文文案能力，有海外工作经验者优先；

3. 03

   熟悉海外汽车销售市场，能快速把握海外不同国家市场消费者的关注和需求点；

4. 04

   优秀的沟通表达能力，逻辑思维清晰 ，关注人员成长，乐于帮助他人获得成功；

5. 05

   系统性思考和项目管理能力，能够多任务高效推进，具备较强的数据分析与汇报能力，能够独立撰写管理报告及项目方案；