人力资源专员

1. 01

   组织规划与制度建设

2. 01

   制订和完善人力资源管理相关制度及业务流程，包括劳动合同管理、离职人员管理、员工奖惩等政策。

3. 02

   负责制订公司中长期人力资源规划和年度需求计划，编制劳动力结构与配置规划，并与产品规划相配套制定实施方案。

4. 03

   组织各部门提报人员需求，经审核分析后制定年度计划；建立部门人员需求与工作量之间的衡量指标，收集数据并监控运行效率。

5. 04

   参与公司年度“三定”工作，审核编制情况；负责组织机构调整与更新，定期整理岗位空缺信息，为招聘调配提供支持。

6. 05

   负责岗位说明书的收集整理，参与工作分析、岗位评估及组织机构有效性分析，推动岗位设置优化；协调部门职责划分争议。

7. 07

   人事招聘与配置

8. 01

   制定招聘方案与工作计划，组织实施招聘、评估、录用审批及新员工入职手续办理；跟踪分析招聘完成率及效果，持续改进。

9. 02

   优化、拓展和维护招聘渠道，保障招聘有效性. 三、员工福利管理 负责企业年金、医疗补充保险等员工福利项目的管理与实施，确保福利政策落地执行。

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    穿透式统筹管理 对下属子企业相应人力资源板块业务进行穿透式统筹管理，确保政策贯通、标准一致与协同联动。

学历：全日制本科及以上 专业： 机械、心理学、法学、人力资源等相关专业 技能及素质要求：

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   工作经验：具备1年及以上规划及招聘相关工作经验，有汽车及零部件行业人才规划、招聘经验者优先。

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   知识与技能 规划能力：具备基本的数据分析和逻辑思维能力，能理解业务战略并转化为人才需求。 招聘专业技能：熟练掌握简历筛选、面试评估（如行为面试法）和候选人管理技巧。 渠道运用能力：熟练使用主流招聘平台等招聘工具。 工具技能：熟练使用Office办公软件，尤其擅长使用Excel进行数据整理和分析。

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   综合素质 沟通影响力： 出色的沟通和表达能力，能够与不同层级的面试者及内部同事有效协作。 主动性与前瞻性： 能够主动发掘人才和招聘机会，而非被动等待投递。 分析判断力： 能够通过数据和市场信息，对招聘趋势和候选人质量做出基本判断。 抗压能力： 能够适应快节奏和多任务的工作环境，保持良好的心态。