多元化用工管理岗

协同法务、采购和业务部门，从0到1负责外包用工相关规则、流程机制、管理制度的搭建和优化，并推进在集团内进行推广运营；

跟进国家及地方性多元化用工就业保障政策、人力资源、劳动法律法规等相关政策的研究沉淀，并结合业务发展规划与需要，进行外包用工关系、劳动安全方面合规和风险管控，并给出整改建议；

负责供应商的业务对接管理，并结合业务管理实际，建立供应商管理机制，准入及考核标准；

负责外包管理信息系统的外包人员全流程需求梳理，需求设计沟通，对接企业系统研发团队进行系统测试、数据处理与导入及后期系统维护；

协调参与业务部门与外包供应商的沟通和问题解决，处理异常事件。

本科及以上学历，计算机、金融及管理学相关专业优先； 2.8年以上大型企业人力资源、多元化用工、外包管理工作经验，包含3年以上多形式复杂外包管理工作经验，具有项目管理理论基础和实践经验；具备有平台型用工企业、人力资源外包服务商、互联网公司工作经验优先；

熟悉劳动法律法规，具备劳动争议处理经验，能独立应对各类劳动关系事件和供应商沟通特殊事件；

具有较强的沟通、组织、协调能力和分析总结能力，善于发现问题并提出解决方案，具有较强的抗压能力。