湖北分公司-分支机构-管培生岗位-2026届校招(J15031)

专业实践：在一年的强化培养期内，完成核心部门的轮岗任务，系统掌握业务全流程运作机制与经营逻辑。

核心运营：协助处理日常运营，通过深度参与重点创新项目为业务提质增效贡献价值。

课题研究：独立承担专题研究，构建数据模型分析业务难点，交付具有可行性的方案或研究报告。 薪酬福利：

薪酬体系：提供具有竞争力的全面薪酬包，月度收入范围为6,000-8,000元，具体根据面试表现、专业匹配度及定岗地点核定。

福利保障：完善的六险一金、带薪年假、节日福利、交通通讯补贴、健康体检等。

发展激励：清晰的专业技术晋升通道、丰富的内外部培训资源、年度调薪机会及丰厚的绩效奖金。

学历背景：2026届全日制大学本科及以上学历应届毕业生。

专业能力：统计、保险、金融、精算、经济学等相关专业背景，具备扎实的数据分析功底与良好的数理逻辑思维。

核心素质：优秀的学习能力，可快速吸收新知并学以致用；善于运用数据与逻辑破解业务难题；具备出色的沟通及资源协调能力，能有效推动团队协作并达成目标。

优先条件（以下候选人将进入快速筛选通道）： 4.1中共党员（含预备党员）优先； 4.2获得国家奖学金、校级以上优秀学生干部或优秀毕业生等重大荣誉者优先； 4.3在校期间具有出色的社会实践、创业项目或高质量实习经历者优先； 4.4已通过CFA、CPA、中国精算师等相关资格考试部分科目者优先。

其他要求： 5.1认同公司企业文化与价值观，诚信合规； 5.2符合公司招聘录用及履职回避的有关规定； 5.3愿意接受湖北省内下辖分支机构工作与锻炼。