人力资源岗（财富业务方向）

一、干部管理方向

1、梳理完善干部管理相关制度：干部选拔、竞聘上岗、任期管理、交流轮岗、能上能下、退出机制、廉洁管理等；结合业务发展持续优化干部管理流程与标准。

2、牵头组织后备干部选拔、民主推荐、谈话考察、背景核查；起草考察材料、任免请示、任职文件；严格执行干部任用程序，落实合规要求。

3、联动绩效条线开展干部年度考核、任期考核、专项履职评估；建立完善干部画像台账，收集履职表现、能力短板、作风情况，形成干部信息档案。

4、维护干部信息台账、任免档案、考察材料；撰写干部工作汇报、分析报告、会议材料；完成干部相关统计、盘点分析工作。

5、完成上级交办的其他干部管理专项工作。

二、绩效管理方向

1、组织全员绩效目标制定、过程辅导、周期考核、绩效面谈；收集考核数据，组织绩效评审；处理绩效申诉，规范考核过程；维护绩效系统数据。

2、整理绩效结果，支撑薪酬核算、奖金分配、评优评先、干部履职评价、人员晋升、调岗、末位优化等；建立绩效结果应用台账。

3、定期开展绩效数据分析：指标达成情况、绩效分布、部门绩效差异、人员绩效趋势；识别管理痛点，提出绩效改进建议。

4、指导分支机构掌握目标设定、绩效面谈、绩效反馈技巧；解答绩效相关咨询。

5、完成上级交办的其他绩效管理专项工作。

1、硕士研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、思政、统计等相关专业优先。

2、3 年及以上人力资源相关工作经验，具备干部管理、组织发展、人才测评、或机构业绩考核、财富条线 / 分支机构绩效体系搭建经验优先。

3、熟悉干部选拔任用流程、人事合规、劳动相关法律法规、或绩效管理全流程，掌握目标拆解、指标设计方法。

4、具备较强访谈考察、公文写作、材料撰写能力。

5、熟练使用 Excel 进行数据透视、函数分析，具备较强数据处理能力。

6、逻辑清晰，保密意识极强，沟通协调能力好，目标感强，原则性强，善于平衡规则与业务诉求，耐心细致，抗压能力强。

7、具备证券从业资格优先。