海外人力数字化产品经理

负责组织架构管理（OD）相关数字化产品的整体规划与设计，涵盖组织建模、岗位体系、编制管理、组织变更流程等核心模块，梳理业务流程并推动线上化、自动化。

对接海外各区域HR业务伙伴，收集并分析组织管理痛点与需求，输出产品需求文档（PRD），将复杂组织关系转化为结构化产品方案。

负责组织主数据在多系统（SAP SF/Workday/自研系统）间的流转设计，主导组织数据模型设计，建立组织-岗位-人员关系映射体系，确保数据一致性与完整性。

推动组织数据质量治理，制定数据标准和校验规则，保障跨系统组织架构数据的准确可用。

独立负责组织管理模块从需求分析、方案设计、开发交付到上线运维的全生命周期项目管理，管控进度、范围、风险，协调跨部门资源协同交付。

深入理解海外多国组织管理差异（法务合规、工会约束、区域架构特点），设计适配性产品方案，推动全球标准化与本地化扩展并行落地。

配合海外薪酬Payroll、绩效、人事核心模块联动组织变更场景，确保跨模块业务流程贯通。

负责产品上线后的用户培训与运营支持，建立项目跟踪机制，定期输出项目进展报告，确保关键里程碑按时达成并持续优化用户体验。

本科及以上学历，人力资源管理、信息管理、计算机等相关专业；5年以上人力资源数字化领域工作经验，其中3年以上组织管理（OD）模块产品经验，具备完整产品从0到1落地经验。

熟悉SAP SuccessFactors（尤其EC组织管理模块）或Workday组织管理功能，了解底层组织数据模型；有SAP SF EC实施或配置经验者优先。

具备强项目管理能力，能独立拆解复杂项目，熟练运用WBS/甘特图/风险矩阵等工具，PMP或同等认证优先。

熟悉HR核心人事、薪酬、绩效等关联模块与组织管理的业务联动逻辑；具备数据建模意识，能理解ER模型、主数据管理概念。

英语可作为工作语言，能独立主持英文会议、撰写英文产品文档、与海外业务方直接沟通，具备跨文化沟通经验。

逻辑清晰，能快速理解复杂组织关系并转化为产品方案；强自驱力与责任心，能在资源有限条件下推进项目落地，具备良好的跨部门协调能力与抗压能力。

有海外/全球HR系统项目经验者优先；了解AI在组织管理领域的应用方向、有RPA或系统集成项目经验、有一人团队或全栈开发背景者为加分项。