人才培育与发展

组织及人才规划：基于战略布局，结合行业及内部对标，规划并搭建一流的组织，基于战略调整动态迭代，支撑业务的高速发展；

一流人才吸引：立足战略需求与业务节奏，精准引进一流人才，构建可持续的人才供给体系。拓宽多元引才通道，融合社招、内推、猎聘与校招等多维路径，保障人才来源充沛稳定。升级面试评估机制与候选人体验，加速关键岗位补位，提升招聘效能与业务协同满意度。持续开展人才市场洞察与薪酬竞争力分析，强化雇主品牌势能，助力业务抢占优质人才高地；

人才培育：负责分层分类培训体系搭建与常态化运营、核心骨干梯队培养与出库机制建设、管理赋能课程开发与专项学习项目落地、内部讲师队伍选拔与赋能，持续提升全员专业能力，驱动组织产能稳步增长，沉淀组织知识资产，完善标准化课程体系；

员工关系&合规体系落地：对人员保留（流失&淘汰）、员工关系（特殊人员处理&劳动关系）、员工士气提升（员工满意度闭环）负责。

专业经验： ①5年以上人力资源经验，其中至少3年专注组织发展工作。 ②具备组织优化、人才培育、组织发展、人才活水等相关模块的独立操盘经验。

核心能力： ①熟悉组织发展、胜任力建模、人才盘点、发展项目设计等方法与工具。 ②具备较强的逻辑分析、系统规划、项目落地和跨部门推动能力。

加分项： 具备高端岗位招聘经验者优先考虑，能够理解业务人才痛点，并将招聘视角融入组织与人才发展规划中。

个人特质： ①务实、结果导向，善于从业务视角理解组织与人才问题。 ②沟通表达清晰，能够与中高层有效对话并达成共识。