HRIS

北森HR系统全模块运维与管理

负责北森HRSaaS系统（组织人事、薪酬福利、假勤管理、绩效管理、招聘管理等核心模块）的日常运维与配置管理，包括流程搭建、权限配置、表单优化、字段调整等，保障各模块业务正常流转-。

负责系统日常故障排查与操作指导，及时响应用户咨询与问题处理，对接北森厂商技术团队跟进问题工单与版本更新。

HR业务流程梳理与优化

深入理解人力资源各模块（入转调离、招聘、薪酬、绩效等）的业务流程与业务逻辑，识别现有线上流程中的效率瓶颈与卡点

基于业务需求与用户反馈，主动提出流程优化方案并推动落地，减少人工操作，提升HR业务交付效率-。

参与HR流程的标准化建设，将制度规范转化为系统配置方案，推进人事工作数字化、线上化升级. 三、数据洞察与业务反哺

搭建人力数据报表与可视化看板，通过数据分析定位流程问题或管理风险，为HR管理决策提供数据支撑.

定期输出人力资源运营数据报告（人员结构、流失率、招聘效能等），从数据中发现问题、提出改进建议。

跨部门协同与用户赋能

与HRBP、SSC、COE等团队紧密协作，理解业务需求并转化为系统解决方案，确保系统与业务需求对齐.

编写系统操作手册与FAQ文档，组织开展系统操作培训，提升全员系统应用能力。

学历与经验

本科及以上学历，人力资源管理、信息管理、计算机科学等相关专业优先。

3年以上HRIS系统运维或相关工作经验，有北森系统实际操作经验者优先。

有HR系统实施、上线或流程优化项目参与经验者优先。

专业技能

熟悉北森或其他主流HR系统（如SAP SuccessFactors、金蝶星瀚等）的操作与运维，了解系统核心模块功能与后台逻辑.

熟悉人力资源至少2个以上模块（如招聘、绩效、薪酬等）的实务操作与业务流程.

熟练使用办公软件，具备独立搭建HR数据报表/BI看板的能力. 三、核心素质

HR业务思维：不只是做系统配置，能理解业务背后的逻辑和痛点，具备从业务视角审视流程的能力。

逻辑清晰：优秀的逻辑思维与流程优化意识，能够将复杂的业务场景拆解为清晰的系统逻辑与可执行的配置方案.

数据敏感：对数据有敏感度，能从数据中发现问题、定位流程卡点或管理风险.

沟通协调：良好的跨部门沟通能力，能与HRBP、COE、IT等多方协同推动工作落地.