人事实习生（数字化转型方向）

人事部门数字化转型(Agent搭建及数据分析自动化等)有关业务支援工作。

【技术职责】

1. 01

   RAG知识库构建：负责HR私有文档（如制度文件、培训资料、人才档案等）的数据解析、清洗、文本切片及向量化存储；优化检索策略，提升信息召回率与准确率；

2. 02

   Agent搭建与开发：基于LangChain、Autogen等框架，设计并实现具备任务规划、工具调用和多轮推理能力的AI Agent，应用于员工问答、人才盘点、培训推荐等HR场景；参与Prompt工程设计与调优，提升AI输出的相关性与可用性；配合团队完成系统测试、效果评估与持续迭代优化。

【岗位要求】

1. 01

   熟练使用办公软件及办公设备，特别是数据处理软件、管理信息系统等

2. 02

   有数据分析或AI工具开发基础，对数字化转型及人力资源业务感兴趣；

3. 03

   性格开朗，有良好的沟通及协调能力，有较强的学习能力和探索能力，工作细心认真；

4. 04

   工作时间：每天标准工作制（8小时），每周出勤5天，周末双休。可实习3个月以上(实习时间长者优先)。

【技术能力】

1. 01

   熟悉主流AI Agent开发框架，如：LangChain、DeepAgents、Autogen、ADK、Dify 等

2. 02

   理解向量数据库原理，掌握RAG技术流程及相关优化方法

3. 03

   了解OpenAI API或其他大模型API的调用方式，具备实际项目经验者优先

4. 04

   具备Prompt Engineering经验，掌握提示词设计、调优与评估的基本方法 【语言能力】 CET4及以上，读写精通，听说基本沟通 【学历要求】 - 本科及以上 - AI相关、计算机类、管理科学相关专业（如有人力资源相关背景为加分项） 【加分项】 - 有数字化转型、数据分析或HR信息系统项目实践经验 - 参与过AI应用、低代码平台或智能客服类项目者优先