干部管理经理(J65805)

岗位定位 归属集团人才管理中心，统筹集团干部全生命周期管理，支撑多条业务线的管理梯队建设，通过人才盘点、干部评估、领导力发展，持续为集团输送合格管理人才。 岗位职责

1. 01

   迭代集团干部管理制度、领导力胜任力模型，搭建干部选拔、考察、轮岗、述职、继任者管理体系；

2. 02

   统筹年度干部人才盘点项目，组织开展干部评估、深度访谈，输出盘点报告，支撑干部任用、培养、调整决策；

3. 03

   参与中高层干部提拔、竞聘、试用期考察工作，规范干部考察流程；

4. 04

   维护干部人才地图、后备人才池，推动管理者横向轮岗、实战历练；

5. 05

   联动业务负责人与HR模块，赋能业务线人才管理能力，持续对标行业优化机制。

1. 01

   本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学相关专业优先； 2.5年以上TD/干部管理/组织发展实战经验，具备独立操盘大型人才盘点、领导力项目完整案例；

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   熟练掌握胜任力建模、BEI行为访谈、人才盘点、继任计划等专业工具；教育行业、多元化集团经验优先；

3. 04

   具备商业思维，能结合业务经营设计人才方案，不脱离业务空谈体系；

4. 05

   优秀沟通协调、项目统筹能力，高度保密意识，擅长与中高层管理者沟通；

5. 06

   加分项：拥有多业态（线下教育/电商/文旅）人才管理经验、管理咨询OD经验。