西班牙系统组主管-人力管理方向

1. 01

   负责海外运营团队人力相关的制度、政策、流程等的制定及优化；

2. 02

   基于业务变化，协助管理层搭建适配的组织架构及干部管理工作；

3. 03

   建立及优化海内外基地运营部门标准人力配置、工作职责、资质要求及编制管理，依据业务项目计划&排产计划、标准配置人力，核算需求人力，依据业务规划制定招聘&调度策略与计划，识别风险并推动相关部门制定对策；

4. 04

   建立并完善海外项目运营团队从需求提出、面试录用、人员临时支持/转调（派出,派回,延期）等流程管理及审批；

5. 05

   负责海内外各基地人力相关指标监控；

6. 06

   负责推动HR制定各基地各层级的薪资&福利等激励方案

7. 07

   负责人力相关数据系统运维及数智化工作，搭建、维护和人员相关的数字化系统平台，提升运营人效

学历专业：本科及以上学历； 知识技能：具有较强的ownership意识，具备自我闭环能力； 具备项目管理能力，出色跨部门沟通协调能力，可以有效简化事情的处理流程。 具有很强的的数据分析、问题分析及有效解决和落地能力； 工作经验：1-2年人力资源相关行业背景 语言：英语可作为工作语言 其他：