HRBP

了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供人力资源专业建议、规划并参与实施；

为组织和人才发展提供专业支持、定期进行组织人才盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、文化及员工关系、人效管控等方面为业务部门落实有效的人力资源解决方案；

传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

在业务部门推动公司层面变革，完善人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率。

大学本科或以上学历，人力资源专业或心理学专业优先； 2、2-3年以上HRBP工作经验，互联网行业，快消行业，服装行业HR经验优先；

熟悉人力资源专业体系，组织发展或人才发展的HR专业模块经验丰富优先；

善于沟通、协调，及复盘;逻辑思考能力、学习能力突出，具备较强的责任心和抗压力。 JOIN US : 如果你心怀炙热，对成为一名人力资源专家感兴趣，加入我们， 一起为爱重新设计，奔赴旷野，自成一派。