京企直聘
人力资源经理
RESPONSIBILITIES
岗位职责
人才招聘配置：统筹公司招聘全流程，挖掘招聘渠道、筛选面试、跟进入职，保障业务岗位人员供给；结合业务发展输出岗位人才画像，持续迭代，提前储备公司未来发展所需人才。
绩效体系优化与落地监督：梳理并优化现有绩效考核方案，负责绩效宣导、过程跟踪、数据收集、落地监督，推动绩效闭环，跟进绩效结果应用。
人力制度与流程建设：梳理、修订、完善人力资源各项管理制度与业务流程；完成制度标准化整理，将制度、流程、表单完整上线至钉钉 / 企业微信，实现线上可查阅、可流转。
培训体系落地执行：搭建并落地公司内部培训体系，调研培训需求、开发课程、组织培训实施、培训效果跟踪复盘，支撑员工能力提升。
员工关系与人力合规：负责员工入转调离、劳动合同管理，识别用工风险，处理员工关系事宜，管控基础人力成本。
人力团队统筹：统筹人力模块分工，可独立承担重点模块实操工作，带领人力小组落地各项人力工作。
REQUIREMENTS
任职要求
本科及以上学历，5-10 年人力资源全模块实操管理经验，医疗 / 医疗器械 / 生物医药行业背景优先。
具备制度、流程梳理搭建经验，能够独立撰写制度、整理表单，熟悉钉钉 / 企微后台，可独立完成制度流程线上部署。
实操绩效优化、绩效落地监督经验，不是只做方案，能跟进执行、推动业务部门落地绩效。
具备招聘全流程实操能力，能够拆解岗位需求，输出清晰人才画像，搭建人才储备池。
有培训体系搭建与落地经验，独立组织实施各类员工培训项目。
强落地执行力，良好跨部门沟通，能推动业务部门配合人力项目，原则性强。 学历要求：本科 工作经验：5-10年
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。