辉瑞中国
辉瑞中国2027届管理培训生
岗位职责
项目介绍 辉瑞中国管理培训生项目（Management Trainee，简称MT）自2020年正式启动，旨在培养未来中国医药行业的领军者。通过36个月跨职能轮岗、战略项目实践与系统化培训，帮助你在职业起点阶段实现快速成长，既具备国际视野又深度理解本土业务，释放潜能，成就职业未来。 轮岗安排 管理培训生将通过36个月的时间在3个关键业务部门进行有计划的轮岗，包括：第一岗为期13个月的市场部门、第二岗为期13个月的销售部门以及第三岗为期10个月的关键商业部门（包括市场准入部、商务与零售部、战略与发展部等）。 定岗方向 项目结束后，我们将结合公司业务需求、三年轮岗期的绩效考评结果以及个人职业发展意愿三方面，最终定岗。过去6年，辉瑞管理培训生定岗分布在市场部、销售部、市场准入部、医学部等核心业务领域，定岗级别为助理经理或经理。目前，辉瑞管培生已经成为推动业务增长的新势力。 项目亮点
全链路商业运营体验：管培生将在市场、销售及关键业务部门深度参与公司商业运营的完整链路，包括策略制定、品牌推广、销售执行和业务拓展，帮助建立全局化的商业视角，为未来管理决策奠定坚实基础。
高速职业发展通道：项目期间，管培生将有机会参与公司关键战略项目，并在阶段性成果汇报中，直接面向公司高管进行展示。这不仅提升个人影响力和职场竞争力，也为快速晋升和职业发展打下坚实基础。
战略项目实践能力：在市场部门，管培生将参与品牌策略、竞争格局分析及市场准入项目，锻炼战略思维与数据驱动决策的能力；在销售一线，管培生将直面客户需求，洞察商业机会，提升沟通影响力和执行力；跨职能实践更能让其在真实商业环境中成长为具备全局视野和实战能力的复合型人才。
系统化培养计划：自入职起，公司将为管培生定期安排涵盖通用技能与专业能力的系统培训，帮助其塑造面向未来商业世界的思维与能力，成长为全面型人才。项目还特别设置哈佛管理课程、领导力工作坊等高阶培训，为管培生在职业早期奠定坚实的领导力基础，助力其逐步成长为能够带领团队创造卓越成果的未来管理者。
高管导师指导：管培生职业发展导师将由辉瑞的高管来担任，他们会定期和管培生开展导师对谈，传授行业洞察、领导智慧及职场经验，助力你构建战略格局与管理思维。
强大的人脉网络：在轮岗期间，管理培训生将有机会与来自全国各地的同期生、跨部门同事和辉瑞领导层以及医药行业内的领军人物建立使其受益终身的工作关系网。
专属的职业发展顾问：辉瑞人才发展团队将从管培生入职后追踪其成长与发展，记录管培生每一站的历程并为下一站的旅途提供方向和建议。
任职要求
拥抱不确定性、进展胜于完美、挑战传统、全局思维、以信任为基础、以同理心融动 申请条件与招聘流程：
目标群体：2026-2027届的高校毕业生，任一阶段教育经历满足：医学类、药学类、生物与化工类、公共卫生与预防医学类、护理学类等医药健康相关专业。
开放城市：北京、上海
申请流程 在线网申：9月14日-10月25日 发送商业信息分析提案：10月底 发送商业与市场案例：11月初 发送HR面试邀请：11月中旬 辉瑞突破日：12月初（仅北京/上海线下场次） Offer：12月中旬
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。