综合运营部负责人(J10945)

经营计划与分析：承接公司年度战略目标，牵头制定并拆解年度／季度经营计划至各部门；搭建经营指标体系与数据看板，定期输出经营分析报告，识别经营偏差、风险与改善机会，支撑经营决策。

预算与成本管理：牵头年度预算编制、月度／季度滚动预测与执行监控；跟踪关键投入产出与成本费用偏差，及时预警并给出资源调配建议，保障资源高效使用。

机制建设与跨部门协同：完善绩效激励、流程制度与协同机制，将有效的管理动作沉淀为可复用的机制；作为总经理的执行延伸，推动跨部门事项闭环，承办交办的其他工作。

人员稳定与组织氛围：负责组织架构与编制管理、关键岗位盘点；建立常态化员工沟通与离职预警机制，及时识别并干预人员异动风险，维护团队稳定性与战斗力。

部门统筹：承接拓展业务目标并拆解到人，跟进项目进度与结果；协调算法、交易及外部合作方等资源，推动拓展项目快速落地。

本科及以上学历，管理、经济、财务、人力资源或理工科专业优先；8 年以上工作经验，其中含 3 年以上团队管理经验。

具备非制造业如互联网、高科技软件公司从业经历，擅长业务运营管理、公司经营分析或综合管理，有从 0 到 1 搭建团队或支撑业务快速扩张期的经验者优先；具备电力、能源、To B 服务行业背景者加分。

较强的数据分析与结构化思考能力，能读懂业务与财务数据并快速定位问题本质；具备预算管理、经营分析的实操经验，理解人力资源主要模块工作；

沟通影响与推动能力强，能横向跨部门调动资源；目标拆解与项目推进能力强，能多线并行。

沟通能力强，敏捷灵活，能在快速变化和不确定的环境中快速调整策略与节奏，不依赖成熟体系也能把事情做起来；高自驱、结果导向，有创业者心态，愿意躬身入局；抗压能力强、情商高，能在业务诉求与人之间取得平衡。