绩效薪酬经理-神龙汽车

1.负责人工成本全流程管控，编制人工成本、人事效率中期及年度预算，开展成本分析、工效联动测算及异常预警，输出优化方案，推进各部门人效提升；

2.跟踪国家及地方劳动、薪酬相关政策法规，结合公司发展，搭建、优化薪酬激励体系；组织开展内外部薪酬调研与行业对标，完成薪酬诊断与优化；

3.负责年度薪酬预算编制与落地，负责季度/年度绩效工资、专项奖金核算，审核全员薪资、奖金发放流程，保障薪酬发放准确合规；

4.结合国家相关法规政策以及公司发展现状，制定并优化公司年度及中长期福利计划，落地实施公司相关福利政策；

5、负责人工成本、薪酬激励、福利、考勤、社保等模块的管理制度、作业流程、指标库、管理工具的编制、修订与迭代优化，持续完善企业相关人事管理体系。

知识经验：

1、文化程度：全日制大学本科及以上

2、外语要求：大学英语4级及以上，能用英语口头工作交流者优先

3、工作经历：3 年以上大中型企业薪酬绩效、人工成本管控、社保福利管理经验，有新能源汽车、互联网行业相关经验者优先。

素质要求：

1.精通薪酬设计、成本预算、薪资核算，熟悉劳动社保法规，具备人力制度搭建、数据对标、系统优化实操能力；

2.工作严谨负责、原则性强，抗压能力良好，具备优秀的跨部门沟通推动能力。

年龄要求：

原则上40周岁（含）以下，条件优秀者可适度放宽。