HRBP/招聘经理-神龙汽车

1. 01

   深度对接业务，结合部门战略输出适配的人力资源解决方案，落地公司人力政策，优化HR流程，持续提升团队人效与业务支撑能力；

2. 02

   支持企业文化变革并参与变革行动，助力组织和人员效能升级；

3. 03

   负责部门人才盘点，搭建岗位评价、胜任力与人岗匹配体系，为招聘、晋升、人员汰换等人力决策提供科学依据，搭建核心人才梯队；

4. 04

   统筹部门人才培养工作，结合业务需求开展员工培训赋能，协助员工规划职业发展路径，持续提升团队整体能力；

5. 05

   搭建部门员工激励体系，负责全流程绩效管理，落地绩效考评与结果应用，激活员工动力，推动团队与业务协同发展；

6. 06

   负责人员预算、招聘、调岗、晋升等日常HR运营工作，提供高效人力服务。关注员工状态与心理，做好员工关系维护，稳定团队氛围。

知识经验

1. 01

   文化程度:全日制大学本科及以上

2. 02

   外语要求:大学英语4级及以上，能用英语口头工作交流者优先

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   工作经历:具备 3 年及以上大中型企业HRBP 工作经验，有新能源汽车、互联网行业相关经验者优先。 素质要求:

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   精通人力资源各大模块专业知识，熟悉人才盘点、绩效激励、人才培养、员工关系等实操工作，具备扎实的HR专业功底；

5. 02

   拥有较出色的业务洞察能力、沟通协调能力、统筹落地能力、共情与维稳能力；

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   具备高度的责任心、抗压能力和服务意识，工作严谨，原则性强。 年龄要求: 原则上40周岁（含）以下，条件优秀者可适度放宽。