药明康德
资深人力资源伙伴(J24454)
RESPONSIBILITIES
岗位职责
业务伙伴与人力规划： 深入理解业务战略与运营逻辑，输出年度/季度HRBP工作计划，持续提供经营视角下的人力洞察，推动解决方案落地闭环。 组织与人才： 统筹编制管理与招聘交付，诊断组织架构与人员配置并推动优化，主导人才盘点、梯队建设与关键人才保留，提升组织效能。 绩效与激励： 推动绩效管理全流程落地，输出分析结果与改进建议，承接薪酬福利及激励项目在业务部门的执行，确保导向清晰、落地精准。 员工关系与合规： 处理员工关系及劳动用工合规事项，确保风险可控、流程规范，维护良好的组织氛围与员工体验。
REQUIREMENTS
任职要求
本科及以上学历，10年以上人力资源工作经验，其中至少5年HRBP综合人力资源经验 熟悉人力资源全模块，具备组织诊断、绩效管理、人才发展等领域的实操经验 具备良好的数据分析能力，可以通过人力数据洞察问题、驱动决策 优秀的沟通协调与影响力，能与中高层管理者高效协作，推动跨部门项目落地 有复杂员工关系与合规问题的处理经验，熟悉劳动法律法规 积极主动，抗压能力强，具备敏锐的洞察力与执行力 拥抱新技术新能力，会使用相关AI工具助力工作提效
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。