国际人力资源管理岗

国际人才招聘配置 负责海外岗位、驻外岗位、国际化技术及管理人才的招聘全流程，包括岗位需求梳理、招聘渠道开发、简历筛选、面试组织、候选人沟通、offer洽谈、入职跟进；熟悉海外用工特点，能够根据不同国家、地区的用人需求制定差异化招聘策略，保障海外团队人员及时补位、稳定配置。

海外员工入离职与人事管理 负责驻外员工、外籍员工的人事档案建立、信息维护、异动管理、入职培训、离职手续办理；统筹海外人员花名册、人员台账、外派人员信息统计，实时更新人员动态，保证海外人力资源数据准确、完整、可追溯。

国际化薪酬福利与绩效管理协助 协助搭建适配海外属地的薪酬福利体系、驻外补贴制度、派驻人员保障机制；配合完成海外员工月度、季度、年度绩效考核数据收集、汇总、整理，协助绩效结果落地、绩效沟通与结果应用，支撑海外团队激励与人员优化。

海外用工合规与风险管控 了解不同国家劳动法规、用工政策、签证政策、属地用工禁忌，负责海外用工合规审核、外派签证材料整理、出入境手续协助、驻外劳动风险排查；规避海外劳务纠纷、用工违规、跨境用工风险，保障企业海外用工合法合规。

国际人力数据分析与报表输出 定期统计海外人员编制、到岗率、流失率、人力成本、外派时长等关键数据，输出月度、季度、年度国际人力分析报表，为公司海外业务扩张、人员策略调整提供数据支撑。

人力资源管理、国际经济与贸易、英语等相关专业，本科及以上学历，具备系统的人力资源专业知识体系。

具备扎实的人力资源六大模块基础，熟悉招聘、员工关系、薪酬绩效、人事管理流程；具备基础跨文化管理思维，能够适配多国家、多文化工作场景。

具备良好的英语读写、沟通能力，能够熟练阅读外文资料、对接海外人员、处理英文人力文件与报表，可支撑国际化办公场景。

逻辑清晰、数据敏感度高，做事细致严谨、执行力强；抗压能力优秀，能够适应多任务、跨时区工作对接；具备良好的沟通协调、统筹整理、问题解决能力。

了解基础涉外用工规则、出入境、外派管理常识，具备极强的保密意识、合规意识和风险防控意识。