人力管培生-2027届

招聘与人才配置：理解业务用人需求，参与简历筛选、面试安排、流程跟进及校园招聘执行。

培训与员工发展：协助组织入职培训及各类培训项目，跟踪培训效果并输出优化建议。

薪酬与绩效管理：参与基础人事数据统计与绩效流程支持，协助绩效考核落地与复盘。

员工关系与企业文化：协助处理基础员工关系事务，参与企业文化活动策划与执行。

人力资源数字化：运用办公与数据分析工具提升招聘与人事工作效率。

学历背景：人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业，本科及以上学历，全日制统招；

专业能力：掌握HR基础知识，对招聘/培训/绩效/薪酬等模块有基本认知；沟通表达能力强，熟练使用Office。

工具能力：熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析意识。

软素质：沟通表达能力强，服务意识好，具备团队协作精神与学习成长意愿。