销售部-管培生

根据管培生培养计划，达成各阶段培养目标；

首年先深入学习业务流程和知识，夯实基础后对业务工作进行实操快速进步；

一年后根据能力表现和个人方向进行评估定岗，鼓励大家成为业务管理者或业务骨干，也提供转岗机会（目标是：一年让50%的管培生做到主管，三年让30%的管培生做到经理，其余伙伴可走与个人发展匹配的专业路线）；

在岗位锻炼中，在部门负责人的指导下学习：业务知识、团队管理、数据分析等经验；

定期参加企业高管的座谈会，分享成长经历。

统招本科以上学历，985优先；

执行能力强，自我驱动型，对结果负责；

善于沟通，具有主动服务意识；

职业发展规划明确，抗压能力强，有较强的韧性。