阿里云智能-招聘专家-杭州/北京/上海

基于业务策略及组织能力需要，制定招聘策略，负责开发、管理招聘渠道，持续优化招聘体系，通过外招内调等方式为组织寻找和储备合适的人才，构建人才供应链，保障招聘交付的质量，准度，效度，成本。

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   人才获取与储备： • 负责云智能集团下相关业务的招聘，根据业务战略与人力资源策略，制定全年招聘策略，并确保招聘计划的有效落地与执行。

• 基于对业务的充分理解，高效完成人才获取的同时，形成中、长期的人才储备以及人才梯队建设，并通过持续运营保障人才的链接与转化。

• 根据业务重点及发展方向，建立具有行业特性的人才地图，建立内外部人才库并持续运营以保障人才链接与转化。

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   招聘渠道运营： • 负责对招聘全流程的管理及把控，通过招聘数据分析与呈现，管理并优化招聘渠道的有效运作，持续提升招聘的准度、效度和各方体验。

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   雇主品牌打造与维护： • 结合招聘项目的落地，提炼关键场景和用户，协同雇主品牌，OC，市场，研发等部门共同打造招聘领域产品和数据指标体系的建设和迭代。

• 协同雇主品牌，OC，市场等部门共同构建云智能集团雇主品牌框架和内外宣传机制，整合内容和渠道策略，有节奏的触达目标人群，建立心智和口碑。3 全流程保障候选人的面试体验， 维护阿里云雇主品牌形象，关注外部雇品相关舆情等。

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   市场洞察： • 通过对行业、人才市场等的研究与分析，输出行业发展趋势及竞争洞察，为业务与组织的决策提供支撑，推动人才结构持续升级

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   系统产品建设： • 结合招聘项目的落地，提炼关键场景和用户，协同联动产研团队共建与推动招聘领域产品和数据指标体系的建设和迭代。

• 能独立开展2类及以上招聘渠道的运营（例如招聘会、内推、猎头、招聘网站等）， 清晰制定该招聘渠道的运营目标、甄别关键成功因素，制定相应的运营策略 • 能挖掘该招聘渠道运营的关键评估指标，做好关键数据的采集和分析，对照评估指标分析目标的达成情况 • 根据中高端人才需求，能独立进行充分的人才信息收集，绘制出专业的人才地图 • 采取合适的沟通渠道主动接触候选人，能准确判断候选人的诉求和意愿，并灵活运用多种方法吸引候选人，有持续成功案例 • 在与候选人沟通中对公司雇主品牌进行积极的传播 • 理解公司对业务的要求，业务上下游、内外部带来的挑战 • 能与业务leader展开专业对话，对待业务问题有有Solid专业见解 • 熟悉公司的招聘政策和常用的面试甄选方法和工具，参与对候选人的甄选方案设计 • 运用合适的方法对候选人进行面试甄选，并及时输出专业的面试评价意见 • 推动专业面试官输出面试评估意见，协助用人部门形成录用决策 • 能较为详细解答候选人的问题，传递公司文化与雇主品牌，吸引求职者 • 对薪酬制定提供建议，掌握基本薪酬谈判的方法